Executive Search
Hogyan találjuk meg a valóban megfelelő vezetőt?
A vezetői toborzás nem csupán egy pozíció betöltése. Egy rossz döntés hónapokra, akár évekre visszavetheti a szervezet teljesítményét.
A Nexora executive search szolgáltatása abban segít, hogy ne csak egy jó jelöltet találjon – hanem a szervezethez valóban illeszkedő vezetőt, aki hosszú távon értéket teremt.
Definíció
A vezetői toborzás egy célzott, proaktív kiválasztási folyamat, amely során nem aktív álláskeresőket érünk el, hanem azokat a szakembereket, akik már bizonyítottak vezetői szerepben, és új szinten tudják támogatni a szervezet működését.
Ez különbözteti meg a hagyományos toborzástól:
A folyamat során nemcsak elérjük a jelölteket, hanem tudatos kommunikációval fel is keltjük bennük a váltás iránti nyitottságot. Ehhez pontos piaci ismeret és magas szintű szakmai hozzáértés szükséges.
A jelöltek motivációját már az első megszólítástól kezdve építjük, és a kiválasztási folyamat során végig fenntartjuk – így valódi elköteleződés alakul ki, nem csak egy rövid távú érdeklődés.
Helyzetek
A legtöbb partnerünk ezekben a helyzetekben keres meg minket:
Pozíciók
A vezetői toborzás során számos kulcspozíció betöltésében támogatjuk partnereinket:
Megközelítésünk
A legtöbb vezetői kiválasztás itt csúszik el.
A vezetői toborzás során nemcsak a tapasztalatot nézzük, hanem a jelölt személyiségét, vezetői működését, értékrendjét és szervezeti illeszkedését is.
Nem várjuk meg, hogy a megfelelő jelölt jelentkezzen.
Direkt megkereséssel dolgozunk, iparági kapcsolatokra és strukturált kutatásra építve.
Átlátható, strukturált együttműködés végig.
Folyamatos visszajelzéssel és piaci rálátással támogatjuk a döntéshozatalt. A jelöltek felé korrekt, tiszta kommunikációval dolgozunk.
Nem egyszeri lépés, hanem kockázatcsökkentő folyamat.
Segítünk pontosítani a vezetői igényt, meghatározni a reális elvárásokat, és szakmai szempontokkal támogatjuk a döntést.
Lépések
A pozícióhoz szükséges kompetenciák és az ügyfél szervezeti környezetének alapos megértése.
Testreszabott keresési terv – célpiacok, iparágak és az azonosítási módszerek meghatározása.
Direkt megkeresések iparági kapcsolatok és adatbázisok segítségével, diszkréten és célzottan.
A legalkalmasabb jelöltek mélyreható értékelése – szakmai háttér, motiváció, személyiség és szervezeti illeszkedés alapján.
Részletes jelöltprofilok és a jelöltlista prezentálása az ügyfélnek.
Interjúk ütemezése, előkészítése és visszajelzések összegyűjtése mindkét fél számára.
Feltételek, bérezés, kezdési időpont – a tárgyalások moderálása, hogy mindkét fél elégedett legyen.
Kapcsolattartás az első hónapokban, visszajelzések gyűjtése és szükség esetén további támogatás nyújtása.
Perspektíva
+
Felgyorsítja a döntéshozatalt
↑
Növeli a csapat motivációját és teljesítményét
◆
Biztos alapot teremt a növekedéshez
Egy rossz döntés viszont ennek az ellenkezőjét érheti el.
Következő lépés
Még nem látja tisztán, hogy milyen vezetőre van szüksége?
A vezetői toborzás során segítünk pontosan meghatározni a profilt, és megtalálni azt a jelöltet, aki valóban működni fog a szervezetében. Kérjen ajánlatot, és beszéljük át a lehetőségeket.
Ajánlatot kérek