Egy terület. Teljes fókusz.
Kizárólag a vezetőkeresésre specializálódtunk, így minden energiánkat arra fordítjuk, hogy megtaláljuk a megfelelő közép- és felsővezetőket.
Nálunk a minőség nem ígéret, hanem alapvető működési elv.
Folyamatainkat bizalomra és valódi kapcsolódásra építjük.
Megtaláljuk azokat a rejtett tehetségeket, akik nemcsak szakmailag, hanem értékrendben és személyiségben is otthonra találnak a szervezetben.
Azon túl, hogy a legmegfelelőbb vezetők megtalálásában segítünk, stratégiai előnyt is biztosítunk Partnereink számára, hiszen az ideális vezetői csapat kialakítása hosszú távon is meghatározza a szervezet sikerét és versenyképességét.
Milyen esetekben fordulnak hozzánk?
Külső szakmai szemlélet igénye esetén. Támogatjuk a toborzókat, vagy helyettesítjük őket.
Ha egy pozíció túl sokáig nyitva marad, vagy nem a legmegfelelőbb jelölttel töltik be, az komoly következményekkel járhat:
Mi segítünk abban, hogy ezek a kockázatok elkerülhetők legyenek, és a megfelelő vezető a lehető leghatékonyabban kerüljön a szervezetbe.
Abban a kiválasztási szemléletmódban hiszünk, amely túlmutat a hagyományos módszereken: az emberre, az értékekre és a lehetőségekre helyezi a fókuszt. Hiszünk abban, hogy a valódi vezető irányt mutat, képes ember maradni a pozíciójában. Személyiségével inspirál, motivál és előreviszi a szervezetet, miközben támogatja a hatékonyság és az eredményesség növekedését. Az ilyen vezetőhöz könnyebb kapcsolódni, erősebb bizalmat épít, és megtartó ereje van, munkatársai nemcsak követik, hanem mellette is maradnak. Ez a fajta vezetés pozitív szervezeti kultúrát teremt, amely hosszú távon fenntartható sikereket eredményez.
Mégis, a mai munkaerőpiacon gyakran háttérbe szorul az emberség és a személyiségjegyek valódi jelentősége. Mi azonban ezt másképp látjuk.
A kiválasztási folyamat során nem csupán a szakmai tapasztalatokat vizsgáljuk, hanem a vezetői attitűdöt, az értékeket és a rejtett képességeket is. Bizalmat építünk, valódi kapcsolódások részesei vagyunk, ügyfeleinkkel és jelöltjeinkkel közösen.
Összegyűjtöttük a leggyakoribb kérdéseket szolgáltatásunkkal kapcsolatban.
Az Executive Search egy speciális toborzási folyamat, amely a legalkalmasabb vezetők megtalálására összpontosít. Az ilyen típusú toborzás célja nem csupán a megfelelő jelölt megtalálása, hanem egy olyan vezető kiválasztása, aki szakmailag és személyiségében is illeszkedik a vállalati kultúrához. Különlegessége abban rejlik, hogy segítségével olyan passzív jelölteket is elérhetünk, akik nem keresnek aktívan munkát, de nyitottak lennének egy vonzó lehetőségre.
Számos oka lehet annak, hogy a Partnereink az Executive Search szolgáltatásunkat választják. Ezek közül néhány:
A hagyományos toborzási módszerek sokszor nem tudják biztosítani azt a mélységet és precizitást, amelyet az Executive Search kínál. Módszereink lehetővé teszik számunkra, hogy a passzív jelöltekhez is eljussunk, akik jelenleg nem keresnek aktívan munkát, de ideálisak lehetnek az adott pozícióra.
Ez a szolgáltatás különösen akkor hasznos, amikor a pozíciók betöltése sürgős és kritikus jelentőségű. A folyamat alapos előszűrést biztosít, így a Partnereink biztosak lehetnek abban, hogy csakis a legjobb jelöltekkel találkoznak. Ezzel időt és erőforrást takarítunk meg számukra.
Közép- és felsővezetői pozíciók esetében. Amennyiben nem szerepel a pozíció a fókusz profiljaink között, akkor is nyugodtan keressen minket az elérhetőségeink egyikén.
Partnereinket kompetencia elemzéssel is tudjuk segíteni a megfelelő szakember kiválasztásában, beillesztésében és megtartásában.
Minden esetben felvesszük Önnel a kapcsolatot a konzultációs időpont egyeztetése miatt, mely keretein belül átbeszéljük az igényeit és elképzeléseit a betölteni kívánt pozíció kapcsán. A megbeszéltek alapján összeállítjuk a testreszabott ajánlatot, amelyet közösen véglegesítünk és amennyiben minden részlet a helyére került, akkor megkötjük a szerződést. A szerződéskötést követően indul a jelöltek felkutatása.
Bár ez sok tényezőtől függ, a profil összetettségét figyelembe véve változhat a betöltési idő, szükséges számításba vennünk a pozíció specifikusságát, a használni kívánt kiválasztási eszközöket, illetve az aktuális piaci helyzetet is.
Középvezetői pozíciók esetében megközelítőleg 1-3 hónap, felsővezetői pozíciók tekintetében pedig a folyamat akár 3-6 hónapig vagy azon túl is tarthat.
Célunk mindig a lehető leghatékonyabb és leggyorsabb megoldást nyújtani, anélkül hogy a minőséget feláldoznánk.
Bízza ránk a keresést, és biztos lehet benne, hogy a legjobbak közül választunk az Ön igényeire szabva.
